Preparación de Oposiciones

Te ayudamos a prepararte en tu oposición / bolsa de empleo. Clases grupales de mañana y tarde. Las características concretas (días, horarios y precios) de las clases de preparación varían dependiendo de la oposición/bolsa de empleo de que se trate.

En Oposikos podrás prepararte para ser Agente Básico y otras categorías de la Ertzaintza, Policía Local y Agente de Movilidad.

Cuerpos de Auxilio Judicial y Tramitación  Procesal para conseguir una plaza de funcionario de la Administración de Justicia.

Para oposiciones que convoquen Ayuntamientos, Diputación o cualquier otra Administración del Gobierno Vasco, tenemos cursos presenciales y te preparamos en los ejercicios teóricos y psicotécnicos para los puestos de trabajo como administrativos o técnicos que se van a publicar los próximos años en Euskadi.

OPOSICIONES A ERTZAINTZA

Más información

OPOSICIONES A POLICIA LOCAL

Más información

OPOSICIONES ADMINISTRACION DE JUSTICIA 

Más información

OPOSICIONES ADMINISTRACION PUBLICA EUSKADI

Más información

¿COMO ACCEDER A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA?

La Administración Pública tiene encomendadas múltiples y variadas funciones, que llevan a cabo empleados y empleadas públicas de diferentes ámbitos profesionales. En la Administración Pública entran entre otros: Ayuntamientos, Diputaciones, Educación, Sanidad y Administración general de la Comunidad Autónoma.

La relevancia e incidencia social de las funciones encomendadas a la Administración Pública exige que los y las empleadas que han de llevar a cabo tales tareas sean los más adecuados posibles, y por ello que han de ser seleccionados conforme a procedimientos regidos por los principios de mérito y capacidad.

Asimismo, al ser la Administración Pública gestora de intereses sociales generales, los procedimientos de ingreso en ella habrán de respetar el principio de igualdad de toda la ciudadanía en el acceso a los puestos convocados, para lo cual deberá darse a estos procesos la publicidad necesaria.

¿CÓMO ES EL PROCESO DE SELECCIÓN?

Las Administraciones seleccionan a su personal mediante diferentes sistemas de selección. El más generalizado es el de Oposición, que consiste en la celebración de unos exámenes para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer un orden de preferencia en función de la puntuación obtenida.

La diferencia con el Concurso-Oposición es, que en este caso, se valoran además otros méritos como la experiencia, la formación o los títulos académicos de quienes previamente han aprobado los exámenes.

Las normas que rigen, en cada caso, los procesos selectivos se recogen en las denominadas Bases de la Convocatoria, que se publican en el Boletín Oficial (de la provincia, de la Comunidad Autónoma, del Estado o Europeo) correspondiente. En las Bases de cada convocatoria se detalla todo el proceso de selección.

  • Las plazas que son convocadas

  • Los requisitos que deben reunir los aspirantes

  • Las pruebas que tendrá el proceso selectivo, su valoración y el temario a preparar.

  • La composición del Tribunal Calificador

  • El plazo y el lugar donde presentar instancias para participar en los procesos y todos aquellos aspectos que deban conocer las personas aspirantes.

REQUISITOS PARA SER ADMITIDO/A AL PROCESO SELECTIVO

El temario que se incluye en cada convocatoria hace referencia a los temas sobre los que versarán las diferentes pruebas. Generalmente junto a temas relacionados con el puesto concreto que se quiere cubrir, siempre se incluyen algunos de normativa relacionada con la materia o normativa general sobre la función pública y/o el procedimiento administrativo.

El Tribunal Calificador es el órgano responsable del desarrollo del proceso selectivo de acuerdo con lo establecido en las Bases de la Convocatoria. Su composición se hará pública en el Boletín Oficial correspondiente. El Tribunal es el encargado de garantizar el correcto desarrollo del proceso selectivo: valora los exámenes que se realicen, la documentación que se aporte en la fase de concurso, … En definitiva, vela por el cumplimiento de los principios de igualdad, capacidad y mérito en el proceso selectivo.

  • no estar incurso en causa legal de incapacidad o incompatibilidad.
  • no estar inhabilitado para funciones públicas,
  • ni padecer limitación física o psíquica que impida el desarrollo del trabajo, y, además,
  • los aspirantes deberán cumplir, con carácter general, los requisitos de:
    • Edad mínima.- 16 años,
    • Titulación académica.- la requerida en cada caso,
    • Nacionalidad.- de un Estado de la Unión Europea, o de otros Estados con los que exista tratado a estos efectos (este requisito depende de la naturaleza del puesto y las funciones a desarrollar: algunos están limitados sólo a personas con nacionalidad española y otros no tienen ningún límite de nacionalidad),
    • Pago de tasas, cuando así se haga constar.

PERFIL LINGÜÍSTICO

Con objeto de hacer efectivos los derechos lingüísticos de toda la ciudadanía, reconocidos en la Constitución y el Estatuto de Autonomía de la Comunidad Autónoma del País Vasco, los puestos de trabajo de la Administración en la Comunidad Autónoma tienen asignado, entre otros requisitos, un perfil lingüístico determinado.

¿Qué es el Perfil lingüístico? Es el nivel de competencia lingüística necesario para realizar todas las labores de un determinado puesto en euskera.

En la Administración de Euskadi hay cuatro perfiles lingüísticos y cada uno de ellos tiene definidos los contenidos y niveles de conocimiento y destreza que lo conforman: perfil lingüístico 1 (PL1), perfil lingüístico 2 (PL2), perfil lingüístico 3 (PL3), perfil lingüístico 4 (PL4). Además de ellos, existe el perfil 4 técnico profesional (T.P.), que se asigna a los puestos cuyo contenido de trabajo sea el propio euskera (técnicos de normalización lingüística, traductores, etc..).

La Real Academia de la Lengua vasca-Euskaltzaindia es institución consultiva oficial
en lo referente al euskera

En la Educación hay dos perfiles lingüísticos y cada uno de ellos tiene definidos los contenidos y niveles de conocimiento y destreza que lo conforman: perfil lingüístico 1 (PL1) y perfil lingüístico 2 (PL2)

El perfil lingüístico puede ser preceptivo (obligatorio) o no preceptivo: Si es preceptivo tendrá asignada una fecha, a partir de la cual se exige su cumplimiento para el acceso y desempeño del puesto de que se trate. Si no es preceptivo (no obligatorio), únicamente será valorable en el proceso selectivo.

En la mayoría de las convocatorias habrá plazas con exigencia de perfil lingüístico (es necesario acreditar un determinado nivel de conocimientos de euskera para acceder a ellas) y plazas sin exigencia de perfil lingüístico (el euskera únicamente se valora en los términos que establecen las Bases de la Convocatoria, pero no es obligatorio su conocimiento).

CONSEJOS

  1. Es muy importante leer con detenimiento las Bases de la Convocatoria en la que estamos interesados y preguntar todo aquello que no se entienda.
  2. Hay que tener en cuenta que la duración de unas oposiciones suele ser larga (normalmente duran varios meses). Generalmente el temario es amplio y requiere un gran esfuerzo para prepararlo. Además, habitualmente, el número de candidatos excede en mucho el de puestos a cubrir.
  3. Es muy importante respetar los plazos indicados en las bases de la convocatoria: para presentar solicitudes, documentación, hacer una reclamación, …etc., ya que su incumplimiento puede tener graves consecuencias.
  4. El día en que se vaya a realizar una prueba, es importante acudir con tiempo suficiente a la misma, para evitar contratiempos de última hora: atascos de tráfico, imposibilidad de aparcar, etc. Hay que tener en cuenta que llegar tarde a la realización de la prueba puede suponer que no se pueda realizar la misma.
  5. Cada vez que concurramos a un examen debemos llevar algún documento que acredite nuestra identidad. Generalmente se suele admitir el DNI, pasaporte o carnet de conducir.
  6. Hay que estar muy atentos a las diferentes publicaciones (relaciones de admitidos, resultados de pruebas, presentación de documentación, … ) que se realizan a lo largo del proceso, ya que normalmente hay un plazo de reclamaciones después de cada publicación.

OPOSICIONES AL PAÍS VASCO

El gobierno vasco también publica oferta de empleo público donde se anuncian plazas que te pueden interesar. Te preparamos en las pruebas teóricas, casos prácticos y/o psicotécnicos

OPOSICIONES CORPORACIONES LOCALES

Los distintos Ayuntamientos convocan todos los años diversas plazas para cubrir sus necesidades de plantilla

En el cuerpo Administrativo, el título de Bachiller o el título de Técnico. En algunos casos, también se acepta el Certificado de Profesionalidad de nivel dos o superior. Aún así, revisa tu convocatoria, ya que puede haber cambios.